1. PŁACE \ OBSŁUGA WYNAGRODZEŃ
a. sporządzanie:
– list płac wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowach o pracę;
– rachunków i list płac wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (zlecenia i dzieło);
– rozliczeń zwolnień chorobowych, wynagrodzeń urlopowych, z tytułu nieobecności w pracy, odpraw oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i innych;
– pasków wynagrodzeń;
– imiennych raportów miesięcznych dla pracowników (ZUS IMIR);
– miesięcznych deklaracji rozliczeniowych do ZUS i przesyłanie ich za pomocą programu Płatnik;
– kalkulacji wysokości zobowiązań wobec ZUS;
– danych do przelewów wynagrodzeń i zobowiązań budżetowych;
– deklaracji rocznych o dochodach zatrudnianych pracowników oraz klienta (PIT-11, PIT-40, PIT-4R, PIT-8AR);
– deklaracji zgłoszeniowych do ubezpieczenia do ZUS (ZUS ZUA, ZUS ZZA);
– aktualizacji i korekty danych w ZUS;
– deklaracji wyrejestrowań z ubezpieczenia z ZUS (ZUS ZWUA);
– zaświadczeń do ZUS dotyczących wypłaty zasiłków chorobowych po ustaniu stosunku pracy;
– kart zasiłkowych;
– informacji do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (ZUS IWA);
– zaświadczeń o zatrudnieniu, wynagrodzeniu i innych zaświadczeń dla pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem Klienta (w tym ZUS Rp-7);
– obowiązującej sprawozdawczości;
– indywidualnych raportów zgodnie z zapotrzebowaniem Klienta.
b. zbiorcze księgowanie wynagrodzeń na konta zgodnie z ustalonym planem kont;
c. reprezentacja, składanie wyjaśnień i pomoc przy kontrolach z ZUS i Inspekcji Pracy.